Microsoft. Տեխնոլոգիական վերելք

---

Ընկերության մասին

Microsoft-ը (Microsoft Corporation, Microsoft) խոշորագույն միջազգային ընկերություններից մեկն է, որը մշակում է ծրագրեր տարբեր տեսակի հաշվողական սարքավորումների համար՝ անհատական ​​համակարգիչներ, խաղային կոնսուլներ, PDA-ներ, բջջային հեռախոսներ և այլն:  Նրա ամենահայտնի ծրագրային արտադրանքներն են Microsoft Windows օպերացիոն համակարգերի շարքը, Microsoft Office փաթեթը և Internet Explorer ու Edge վեբ բրաուզերները:

Ընկերության ստորաբաժանումները արտադրում են Xbox խաղային կոնսուլները, ինչպես նաև անհատական ​​համակարգիչների համար նախատեսված պարագաներ (ստեղնաշարեր, մկնիկներ և այլն)։ 2012 թվականից ընկերությունը արտադրում է իր սեփական պլանշետային համակարգիչը՝ Surface-ը։ Microsoft-ի արտադրանքը վաճառվում է աշխարհի ավելի քան 80 երկրներում, ծրագրերը թարգմանվել են ավելի քան 45 լեզուներով։ Microsoft-ը զբաղեցրել է 21-րդ տեղը Միացյալ Նահանգների խոշորագույն կորպորացիաների Fortune 500-ի 2020-ի վարկանիշում` ըստ ընդհանուր եկամուտների։ Այն ամերիկյան տեղեկատվական տեխնոլոգիաների խոշոր հնգյակից մեկն է՝ Alphabet-ի, Amazon-ի, Apple-ի և Meta-ի կողքին:                                                    Ընկերության գլխամասային գրասենյակը գտնվում է ԱՄՆ-ի Վաշինգտոն նահանգի Ռեդմոնդ քաղաքում։ 2018 թվականին ընկերությունը զբաղեցրել է երկրորդ տեղը աշխարհի 500 լավագույն գործատուների ցանկում՝ ըստ Forbes ամսագրի։
 

Պատմություն

 

Ընկերությունն իր պատմությունը սկսել է 1975 թվականին, երբ Հարվարդի ուսանող ընկերներ Բիլ Գեյթսը և Փոլ Ալենը, կարդալով 1975 թվականի հունվարի 1-ին Popular Electronics ամսագրում հրապարակված հոդվածը նոր Altair 8800 անհատական ​​համակարգչի մասին, նրա համար մշակեցին Basic լեզվի թարգմանիչ: Մեկ ամիս անց՝ փետրվարի 1-ին, լիցենզային պայմանագիր կնքվեց Micro Instrumentation and Telemetry Systems (MITS) հետ՝ այս ԱՀ-ն արտադրող, Basic-ը որպես Altair ծրագրի մաս օգտագործելու համար: Նրանք մտածեցին անվանել իրենց ընկերությունը Allen & Gates, բայց կարծում էին, որ դա ավելի նպատակահարմար կլինի իրավաբանական ընկերության համար, ուստի Փոլն առաջարկեց Micro-Soft-ը միկրոհամակարգչից և ծրագրից: Նոր ընկերությունը, որտեղ աշխատում էր երեք մարդ, իր առաջին տարին ավարտեց 16005 դոլար շրջանառությամբ (համեմատության համար նշենք, որ 2000 թվականին կորպորացիայի եկամուտը կազմում էր 25,3 միլիարդ դոլար, իսկ շահույթը՝ ավելի քան 7,3 միլիարդ դոլար):

1980-ականների սկզբին ընկերության երկու հիմնադիրների ճանապարհները բաժանվեցին: Ալենի խոսքերով, չնայած նա չէր ցանկանում իր ողջ կյանքը նվիրել Microsoft-ին, Գեյթսը ամբողջովին կենտրոնացած էր ընկերության աշխատանքի և զարգացման վրա: Գեյթսի պնդմամբ գործընկերները բազմիցս վերանայեցին իրենց բաժնետոմսերը բիզնեսում, ընդ որում Ալենը զիջեց հօգուտ Գեյթսի: Ալենն իր գրքում գրել է.

«Իմ գործընկերը ցանկանում էր որքան հնարավոր է շատ վերցնելնել և ոչինչ բաց չթողնել ձեռքից: Ես չկարողացա հաշտվել սրա հետ... Հետո մտածեցի, որ ինչ-որ պահի պետք է հեռանամ:»

1983 թվականին Ալենը հեռացավ Microsoft-ից՝ վաճառելով իր բաժնետոմսերի մի մասը յուրաքանչյուրը 10 դոլարով և պահպանելով իր տեղը տնօրենների խորհրդում։ Այս գործարքը նրան միջոցներ տվեց ներդրումներ կատարելու համար և ի վերջո նրան դարձրեց աշխարհի ամենահարուստ մարդկանցից մեկը. 2011 թվականին նա Forbes ամսագրի ցուցակում զբաղեցրեց 57-րդ տեղը՝ 13 միլիարդ դոլար կարողությամբ: Հետո, Microsoft-ը աշխատեց բոլորովին նոր օպերացիոն համակարգի վրա՝ գրաֆիկական ինտերֆեյսով, որի սկզբունքներն արդեն մշակվել են Xerox-ի և հատկապես արդյունավետորեն՝ Apple-ի կողմից։ IBM-ի հետ համագործակցությունը շարունակվեց, և 1985 թվականի նոյեմբերի 20-ին հայտնվեց նոր օպերացիոն համակարգը՝ Microsoft Windows-ը։ Այսպիսով սկսվեց Windows-ի դարաշրջանը՝ օպերացիոն համակարգը, որը փառաբանեց և Բիլ Գեյթսին դարձրեց ամենահարուստ մարդը:

 

Բիզնես մշակույթ
 

Microsoft-ը հաճախ բնութագրվում է նրանով, որ իր բիզնես մշակույթը կառուցված է աշխատակիցների շուրջ: Ամեն տարի հսկայական գումար և ժամանակ է ծախսվում համալսարանում վերապատրաստված երիտասարդ ծրագրավորողների հավաքագրման և նրանց ընկերությունում պահելու վրա:

Լավագույններին հետաքրքրելու և գրավելու համար Microsoft-ը սկսում է աշխատել ավագ դպրոցի աշակերտների հետ: Մասնավորապես, ավելի շատ կանանց ոլորտ ներգրավելու համար ընկերությունը պարբերաբար անցկացնում է DigiGirlz-ի օրեր և ավագ դպրոցների ամառային ճամբարներ:

Ճիշտ մարդկանց ընտրելու և ապագա գործատուին ավելի լավ ճանաչելու հնարավորություն տալու համար Microsoft-ն օգտագործում է մի շարք հատուկ տեխնիկաներ։ Այսպիսով, թեկնածուները, հասնելով ընկերության գլխավոր գրասենյակ, հայտնվում են հատուկ գոտում, որը կոչվում է «Feel Microsoft» (Eng. Experience Microsoft): Այս գոտում կարող եք ծանոթանալ Microsoft-ի տեխնոլոգիական նորամուծություններին և դիտել տեսանյութեր, որոնցում աշխատակիցները խոսում են իրենց փորձի մասին։ Նախասրահում հատուկ թեկնածուների համար տեղադրված են Xbox խաղային կոնսուլներ և հատուկ հավելվածներով Microsoft Surface պլանշետներ։

Բացի այդ, բոլոր մակարդակներում հիմնական որոշումները կայացվում են ծրագրավորողների կամ նախկին մշակողների կողմից:

2013 թվականին Microsoft-ը զբաղեցրել է 75-րդ տեղը Միացյալ Նահանգների 100 լավագույն գործատուների ցանկում։

Ընկերությունում անձնակազմի հոսունությունը կազմում է 8%: Մեկ թափուր աշխատատեղի համար ռեզյումեների թիվը 1 մլն 300 հազար է։

IT ծառայությունների հետ կապված հարցերի դեպքում կարող եք դիմել մեզ՝ 

(+374)93 48 91 13

(+374)99 48 91 13

Հայաստան, Երևան, Աբովյան 27

info@itsystems.am

 

02/05/2022